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Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2020

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir les résultats suivants :

Année 2018

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 39/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 99/100

Année 2019

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 38/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2020

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

 

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