Entraide des Bouches-du-Rhone - Groupe Entraide https://www.groupe-entraide.com Depuis 60 ans à vos côtés Wed, 28 Feb 2024 18:02:56 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 https://www.groupe-entraide.com/wp-content/uploads/2019/03/cropped-PICTO_groupe-entraide_2-512-512-32x32.png Entraide des Bouches-du-Rhone - Groupe Entraide https://www.groupe-entraide.com 32 32 Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2023 https://www.groupe-entraide.com/2024/02/28/index-sur-legalite-professionnelle-resultats-2023/ Wed, 28 Feb 2024 17:59:01 +0000 https://www.groupe-entraide.com/?p=1067 INDEX SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE – Résultats 2023 Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre […]

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Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir les résultats suivants :

 

Année 2020

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2021

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

37/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 97/100

Année 2022

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2023

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

37/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 97/100

 

The post Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2023 first appeared on Groupe Entraide.]]> Contrat d’engagement Républicain https://www.groupe-entraide.com/2023/05/25/contrat-dengagement-republicain/ Thu, 25 May 2023 20:49:11 +0000 https://www.groupe-entraide.com/?p=1055 CONTRAT D’ENGAGEMENT REPUBLICAIN DES ASSOCIATIONS ET FONDATIONS BENEFICIANT DE SUBVENTIONS PUBLIQUES OU D’UN AGREMENT DE L’ETAT  

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The post Contrat d’engagement Républicain first appeared on Groupe Entraide.]]> Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2022 https://www.groupe-entraide.com/2023/02/28/index-sur-legalite-professionnelle-resultats-2022/ Tue, 28 Feb 2023 11:00:07 +0000 https://www.groupe-entraide.com/?p=1052 INDEX SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE – Résultats 2022 Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre […]

The post Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2022 first appeared on Groupe Entraide.]]> INDEX SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE – Résultats 2022

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir les résultats suivants :

Année 2018

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 39/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 99/100

Année 2019

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 38/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2020

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2021

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

37/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 97/100

Année 2022

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

 

The post Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2022 first appeared on Groupe Entraide.]]> Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2021 https://www.groupe-entraide.com/2022/02/22/index-sur-legalite-professionnelle-resultats-2021/ Tue, 22 Feb 2022 08:08:50 +0000 https://www.groupe-entraide.com/?p=1033 INDEX SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE – Résultats 2021 Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération […]

The post Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2021 first appeared on Groupe Entraide.]]> INDEX SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE – Résultats 2021
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir les résultats suivants :

Année 2018

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 39/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 99/100

Année 2019

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 38/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2020

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2021

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

37/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 97/100

The post Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2021 first appeared on Groupe Entraide.]]> Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2020 https://www.groupe-entraide.com/2021/02/18/index-sur-legalite-professionnelle-resultats-2020/ Thu, 18 Feb 2021 11:35:18 +0000 https://www.groupe-entraide.com/?p=902 Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence […]

The post Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2020 first appeared on Groupe Entraide.]]>
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir les résultats suivants :

Année 2018

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 39/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 99/100

Année 2019

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 38/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2020

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

 

The post Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2020 first appeared on Groupe Entraide.]]> Période de confinement Covid-19 https://www.groupe-entraide.com/2020/06/26/periode-de-confinement-covid-19/ Fri, 26 Jun 2020 03:13:40 +0000 https://www.groupe-entraide.com/?p=796 Durant la période de confinement Covid-19, le Groupe ENTRAIDE et ses équipes ont mobilisé toutes leurs énergies pour préserver leurs résidents. Voir la vidéo de l’EHPAD des Oliviers de Saint Jean :

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Voir la vidéo de l’EHPAD des Oliviers de Saint Jean :

The post Période de confinement Covid-19 first appeared on Groupe Entraide.]]> Index sur l’égalité professionnelle https://www.groupe-entraide.com/2020/02/27/index-sur-legalite-professionnelle/ Thu, 27 Feb 2020 00:38:08 +0000 https://www.groupe-entraide.com/?p=715 Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence […]

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Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir les résultats suivants :

Année 2018

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 39/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 99/100

Année 2019

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 38/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

 

 

 

The post Index sur l’égalité professionnelle first appeared on Groupe Entraide.]]> Seniors Region – Le magazine d’informations pour les plus de 50 ans https://www.groupe-entraide.com/2018/09/10/seniors-region-le-magazine-dinformations-pour-les-plus-de-50-ans/ Mon, 10 Sep 2018 17:36:49 +0000 http://www.groupe-entraide.com/?p=410 Seniors Région est un magazine d’informations à destination des plus de 50 ans, retraités ou pré-retraités, distribué chez les professionnels de santé en PACA. Consulter librement la dernière parution : Cliquez ici. En savoir plus : http://www.seniorsregion.fr/

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Consulter librement la dernière parution : Cliquez ici.

En savoir plus : http://www.seniorsregion.fr/

The post Seniors Region – Le magazine d’informations pour les plus de 50 ans first appeared on Groupe Entraide.]]> Salon sud seniors 2018 – Marseille, Parc Chanot https://www.groupe-entraide.com/2018/07/30/salon-sud-seniors-2018-marseille-parc-chanot/ Mon, 30 Jul 2018 11:35:22 +0000 http://www.groupe-entraide.com/?p=348 Vie quotidienne, voyages, sport, santé, culture, associations, loisirs, vie pratique… Toutes les infos pour bien vivre sa retraite et ne plus voir le temps défiler ! Le salon se déroulera  les 16 et 17 novembre 2018 au Palais des Congrès du parc Chanot à Marseille. Au programme : des exposants dans les secteurs du Gastronomie, Confort et rénovation de […]

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Le salon se déroulera  les 16 et 17 novembre 2018 au Palais des Congrès du parc Chanot à Marseille.

Au programme : des exposants dans les secteurs du Gastronomie, Confort et rénovation de l’habitat, Autonomie, Maisons de retraite, Loisirs Détente et Voyages, Santé, Beauté, Droits et Patrimoine, Services à la personne…

Deux jours pendant lesquels les visiteurs pourront découvrir des produits et services adaptés à leurs besoins et se divertir dans une ambiance conviviale avec de nombreuses animations.

En savoir plus : http://www.le-salon-des-seniors.fr/marseille/

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