2020 - Groupe Entraide https://www.groupe-entraide.com Depuis 60 ans à vos côtés Wed, 28 Feb 2024 18:02:56 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 https://www.groupe-entraide.com/wp-content/uploads/2019/03/cropped-PICTO_groupe-entraide_2-512-512-32x32.png 2020 - Groupe Entraide https://www.groupe-entraide.com 32 32 Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2023 https://www.groupe-entraide.com/2024/02/28/index-sur-legalite-professionnelle-resultats-2023/ Wed, 28 Feb 2024 17:59:01 +0000 https://www.groupe-entraide.com/?p=1067 INDEX SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE – Résultats 2023 Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre […]

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Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir les résultats suivants :

 

Année 2020

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2021

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

37/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 97/100

Année 2022

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2023

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

37/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 97/100

 

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The post Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2022 first appeared on Groupe Entraide.]]> INDEX SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE – Résultats 2022

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir les résultats suivants :

Année 2018

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 39/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 99/100

Année 2019

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 38/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2020

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2021

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

37/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 97/100

Année 2022

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

 

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The post Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2021 first appeared on Groupe Entraide.]]> INDEX SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE – Résultats 2021
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir les résultats suivants :

Année 2018

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 39/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 99/100

Année 2019

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes 38/40
Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles 20/20
Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions 15/15
Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité 15/15
Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2020

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

38/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 98/100

Année 2021

Note totale par indicateur

Indicateur 1 – Ecart de rémunération femmes-hommes

37/40

Indicateur 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles

20/20

Indicateur 3 – Ecart de répartition des promotions

15/15

Indicateur 4 – Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

Indicateur 5 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

Note finale

Résultat final sur 100 points 97/100

The post Index sur l’égalité professionnelle – Résultats 2021 first appeared on Groupe Entraide.]]> Période de confinement Covid-19 https://www.groupe-entraide.com/2020/06/26/periode-de-confinement-covid-19/ Fri, 26 Jun 2020 03:13:40 +0000 https://www.groupe-entraide.com/?p=796 Durant la période de confinement Covid-19, le Groupe ENTRAIDE et ses équipes ont mobilisé toutes leurs énergies pour préserver leurs résidents. Voir la vidéo de l’EHPAD des Oliviers de Saint Jean :

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Voir la vidéo de l’EHPAD des Oliviers de Saint Jean :

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